揭秘 EB-3 审查的核心逻辑：移民官究竟看重什么？

在美国职业移民体系中，EB-3非技术类移民是一条相对低门槛的绿卡获取途径。然而，尽管这一类别不要求申请人具备高学历或特殊技能，其审查流程依然严谨，甚至比技术类岗位更为严格。移民官的核心关注点在于两个方面：雇主是否真的需要外籍劳工，申请人是否能够胜任该岗位。如果这两个问题无法得到充分的证明，申请就极有可能被拒绝。本文将围绕 EB-3 非技术移民的三大核心审查要点，深入解析移民官在审核过程中的关注重点，并提供相应的应对策略，帮助申请人更顺利地通过审批。

一、岗位真实性：雇主是否真的需要外籍劳工

EB-3 非技术类移民的根本逻辑，是雇主需要填补本地劳动力市场的缺口。然而，美国政府对雇主的招聘行为有严格的要求，申请必须满足以下两大关键条件：

1、招聘广告的真实性

雇主必须向政府证明，他们的岗位经过了合法、透明的招聘流程，但仍然无法找到符合条件的美国工人。因此，在申请劳工证（PERM）之前，雇主需要在多个官方渠道刊登招聘广告，包括：

州政府就业网站

本地报纸或主流招聘平台

企业内部公告

移民官会重点审查招聘记录，例如是否有美国工人应聘、应聘者被拒的原因等。常见的拒聘理由包括：无法接受夜班、薪资要求过高、无相关经验等。只有当雇主证明其无法雇佣到合适的美国员工，政府才会批准外籍劳工的申请。

2、雇主的财务与经营状况

即便雇主招聘过程合规，移民官仍会进一步考察公司是否具备长期支付工资的能力，以及是否具有稳定的经营状况。关键审核点包括：

财务报表（如税务记录、利润证明）

企业存续时间（公司是否长期稳定运营）

行业背景（是否属于长期劳动力短缺行业）

近年来，美国劳工部对 EB-3 雇主的审查日趋严格，甚至会随机抽查雇主的经营状况，以防止造假。因此，选择一家资质过硬、合法合规的雇主，是确保 EB-3 申请顺利通过的前提。

二、申请人资质：你是否真的能胜任这份工作

EB-3 非技术岗位通常属于基础蓝领工种，例如流水线操作员、食品加工员等。相比于学历和技能，移民官更关注申请人是否具备健康的身体条件和无犯罪记录。

1、体力要求与健康证明

这些岗位通常工作强度较大，但要求较低，基本上任何人都可以胜任。移民官会特别关注申请人是否能够承担基础体力劳动。因此，在申请阶段，雇主通常会要求申请人签署工作协议，明确岗位职责和工作内容，例如：

工作时间、轮班制度

具体工作环境（如低温环境、重复性操作）

体能要求（如搬运重物、长时间站立等）

申请人需要确保自己能够履行工作义务，否则，即便绿卡获批，也可能因未能履约而面临法律风险。

2、必须实际履行工作义务

很多申请人会有这样的疑问：“如果绿卡批准后，我可以不去工作吗？” 答案是不行！

雇主有权向移民局举报未履行合约的员工，最严重的情况下可能导致绿卡被撤销。此外，过去曾有不良中介向客户承诺“拿到绿卡后无需工作”，最终导致相关企业受到美国政府的严查，甚至影响到整个 EB-3 项目的信誉。因此，申请人务必遵守与雇主的合同约定，完成至少一年的工作，以确保绿卡的安全性。

三、高学历低就该如何合理解释

对于高学历申请人，移民官往往会产生怀疑：“你为什么要从事一份低技能工作？” 在审查过程中，这类申请人需要提供合理的解释，避免因“高学历低就”而被质疑移民动机不纯。

1、诚实披露教育背景

首先，绝对不要试图隐瞒学历。如果在面谈或材料审核过程中被发现造假，不仅会导致申请被拒，还可能影响未来所有的移民申请。相反，申请人应主动提供合理解释，说明自己为何选择该工作，例如：

职业转型（例如某些行业就业困难，选择从基础工作重新规划职业道路）

个人健康原因（如因心理或身体状况调整职业方向）

经济因素（需要立即就业以获得稳定收入）

2、医生证明或解释信的作用

在某些情况下，申请人可以提供医生证明或专家意见，以证明职业转型的合理性。例如，曾有客户通过心理医生的评估报告，说明自己因心理健康问题而选择从事压力较小的基础工作，最终顺利通过审查。这类文件可以作为强有力的支持材料，帮助移民官理解申请人的真实意图。

对于计划通过 EB-3 申请美国绿卡的人来说，最重要的是提前规划、准备充分，确保自身条件符合要求，并找到合法合规的雇主合作。只要申请材料齐全、履约诚信，移民官在法理上就没有拒签的理由。