美国H-1B签证最近是个热门话题，很多人都将注意力放在该签证被滥用方面上。事实上，印度人之所以能够霸榜H-1B签证，简单点来说，就是印度的信息技术外包公司，利用签证漏洞，抢占了很多签证配额，进而分配给一些压根不符合条件的员工。今天，澳臻移民就带大家了解一下，H-1B签证到底是怎么被滥用的。
1、H-1B签证的滥用：外包公司如何借力打力
H-1B签证本应帮助美国企业找到急需的高技术人才，尤其是在IT、科研等高端领域。然而，印度的外包公司却将这一政策变成了一种“流水线”式的工具，通过大规模申请H-1B签证将印度员工送到美国，从而取代美国本土员工。这一做法不仅影响了美国的就业市场，也引发了对这些外包公司经营模式的质疑。以高知特为例，这家公司成立于1994年，并于1997年将总部迁至美国。
2、滥用H-1B的背后：通过签证“囤积”劳动力资源
尽管外包公司通过将IT功能外包到印度等低成本国家来节省大量开支，但他们依然需要在美国本土部署一部分员工，尤其是与客户直接接触的员工。此时，H-1B签证便成为了他们的“秘密武器”。根据高知特的前高管揭露，他曾在公司担任全球技术助理副总裁近10年，签署了数百份H-1B申请文件，这些文件表面上是为了证明印度员工的“工作需求”，但实际上，大部分申请的职位并不存在。
外包公司之所以如此大量地申请H-1B签证，背后有着精心的商业规划。由于外包行业接单是基于客户需求的，因此这些公司需要提前“囤积”一定数量的H-1B签证名额，以便在接到客户新订单时，能够迅速将印度员工派往美国。2016年，高知特的一份内部文件显示，该公司曾为印度员工申请了超过4000个H-1B签证，并且这些员工在H-1B签证获批后，常常停留在印度，直到有新项目启动时才被调往美国。
3、外包公司对H-1B签证的依赖：大量低级技术岗位取代本土员工
高知特等印度外包公司依赖H-1B签证填补大量低级别的IT职位。例如，许多职位仅为系统分析师、管理员等低技能岗位，这些岗位并不需要顶尖的技术人员。根据移民局的数据，自2020年以来，高知特申请的6400个H-1B签证中，只有不到20%的受益人拥有硕士或更高学位。与之相比，美国本土的科技公司如亚马逊、苹果、Meta等，其H-1B签证持有者中，约60%是拥有硕士以上学位的高技能人才。
这种差异表明，H-1B签证已经不再仅仅用于填补技术空缺，而是被大量外包公司用来填补低级别的岗位，甚至有些岗位根本不需要H-1B签证。这种滥用现象让很多美国本土员工失去了工作的机会，也让外包公司在享受低成本劳动力的同时，逐渐垄断了H-1B签证的分配。
H-1B签证的滥用问题，反映了当前美国移民政策的严重缺陷。虽然美国移民局已经采取措施，通过“一人一抽”来减少外包公司利用代抽服务的机会，但这一改革尚不够彻底。美国亟需对H-1B政策进行全面审视，确保这些签证真正用于填补技术领域的空缺，而不是成为外包公司垄断市场、取代本土员工的工具。