据了解，自2016年4月11日起，除基督城和皇后镇以外，新西兰其他地区的雇主如果需要雇佣非新西兰本地员工，要向新西兰工作与收入管理局（Work and Income）进行咨询，获得技术匹配报告（Skills Match Report），才能协助非本地员工申请新西兰工作签证。据了解，这项政策适用于新西兰的低技术工种。
一、什么是新西兰技术匹配报告？
技术匹配报告是新西兰工作与收入管理局出具的一份报告，报告中会着重指出三点：
1. 该空缺工作的详细情况；
2. 雇主有没有和新西兰工作与收入管理局配合，去寻找合适该工作的新西兰本地人；
3. 目前有没有合适的新西兰本地人能胜任这份工作。
如果雇主在跟新西兰工作与收入管理局接洽后，依然选择将这份工作提供给非新西兰本地人，雇主需要向新西兰工作与收入管理局出具新西兰技术匹配报告。
二、新西兰技术匹配报告的适用群体
技术匹配报告并非针对所有的新西兰工作签证申请者，而是针对低技术工种，即通常所说的level 4-5工种。如果雇主所要招聘的职位是level 1-3的（如经理级别岗位），则不强制要求与新西兰工作与收入管理局联络和出具技术匹配报告。
如果属于level 4-5工种的新西兰工作签证申请者在提交申请时，没有提交技术匹配报告，将可能面临被拒签的风险，即使不直接拒签，也会退回签证申请或延长签证申请的时间。常见的属于level 4-5的工种包括助理类的工作、初级销售、图书管理员、饭店帮厨和劳动力工作等。
三、新西兰工作签证新政与旧政策的区别
在新政之前，新西兰工作与收入管理局开具的是一份劳工市场检查（labor market check），有效期为20个工作日，且只能给一个人使用。而技术匹配报告的有效期是三个月，如果雇主同样的职位要招聘多人，只需要出具一份报告即可。
新西兰工作签证新政主要是针对基本技能类工签(Essential Skills)类别的，要求以广告投放的方式来证明新西兰本地是否有更合适的本地员工。对于新西兰留学移民来说，该新政的影响很小。因为新西兰留学生持有的开放工签（open工签）属于学习后工作（study to work）类别，不需要做广告，所以留学生们完全可以放心。