前往新西兰留学、获得工签，越来越多的海外人士会顺利获得一份满意的工作。他们在积累一定的工作经验后，会选择移民新西兰，在当地开启全新生活。关于在新西兰当地工作，开始新工作是一个激动人心且充满挑战的时期，但是在新西兰打工靠谱吗？如何才能在当地更好地开始一份新工作。这就要求雇主必须使用良好的招聘流程，雇员也都要遵守最低限度的权利和责任，了解他们的基本权利和责任将能够在当地生活得更好！
一、新西兰员工享有的基本权利
海外人士在新西兰寻找到合适的工作，也能够享受到当地企业一些基本的权利，如员工的最低权利、受保护权利、年轻雇员的权利等等方面的权利。了解这些方面，将能够更好地登陆这个国度，享受基本权利。
1、员工的最低权利
法律规定的最低权利和责任适用于所有员工，即使雇员有就业协议（虽然雇主必须给员工一个）。新西兰法律通过以下方式保护工作中的员工：设定员工的最低权利；确保所有员工在工作中都是安全的，而不是非法歧视、欺凌或骚扰；确保雇主善意行事（员工也必须这样做）。其中享受的最低权利有每年有四周的带薪年假、每年有11个公众假期以及必须提供休息和用餐休息时间等等。
2、就业责任
员工和雇主都对彼此负有责任，必须善意地互相行动和打交道，雇佣关系中要互相信任，合理地对待彼此。如雇主有向雇员支付他们的雇佣合同所规定的工资、给员工至少五天的病假、诚实守信、不扣除非法工资、提供安全的工作场所的责任等等。雇员有在约定的时间去上班、做你的雇主要求你做的事、小心行事、诚实守信、行为合理、使用技能积极完成个人工作等责任。、
3、从事不止一份工作
在从事多项工作时，雇员需要确保他们履行对雇主的责任，并保证自己和他人在工作中的安全。雇员保护雇主的商业敏感信息、雇主的知识产权、保护雇主的商业声誉等等方面的信息。无论雇佣协议中包含哪些内容，所有员工都对其雇主负有责任。这些职责包括不误导或欺骗雇主，或以损害雇主业务或违反保密规定的方式行事的责任。员工有责任在工作时对自己的健康和安全采取合理的谨慎态度。雇员需要合理谨慎，他们的行为不会对其他人的健康和安全产生不利影响。这样才能够保障雇主和雇员的权利！
4、保护独自工作的员工
如果员工单独工作，雇主必须要保障员工的安全。如在雇员单独工作时，他们与他们互动的其他人（例如客户）或陌生人（例如暴力袭击的风险）面临更大的风险；单独工作的员工应该能够获得与其他员工相同或更先进的技术等等。为了避免这些事情的发生，雇员需要提前获得急救证书，了解快速获得帮助的有效方法以及经常与他人联系等等。了解这些基本的方式，能够进一步消除独自工作的风险。
5、年轻员工
在某些地区，与成年雇员相比，18岁以下雇员的法律略有不同。18岁以下的年轻人可以签署就业协议，但在同意新的条款和条件时，他们必须得到帮助。在与雇主讨论雇佣问题时，父母可以与孩子在一起。雇主必须为年轻员工保留准确的工资和时间记录。在薪资方面，16岁以下的员工没有最低工资，年龄在16至19岁之间的年轻雇员可以获得与成年工人不同的最低工资；在时间方面，就业不得阻止或干扰上学。年龄不足16岁的青少年不能在上课时间或晚上10点之后或上午6点之前上学，年轻人可以在周末或学校假期的任何时间工作。
二、了解基本权利保障自身利益
能够享受新西兰或澳大利亚公民、拥有新西兰居留签证或者拥有新西兰临时签证等等，都能够享受当地的基本权利。人们了解这些基本权利将能够更好地保障自身的利益，在新西兰开启全新的工作和生活。要问新西兰打工靠谱吗，肯定非常靠谱！