加拿大新版NOC将于2022年11月生效，根据一份内部简报备忘录，共有16个新职业将有资格获得 Express Entry，另外有3类职业被移除。具体内容且看澳臻移民的详细介绍。
一、加拿大NOC更新
IRCC目前使用 NOC 2016 来确定其临时和永久居留计划下的职业资格。但是，根据加拿大法律，IRCC必须从11月开始切换到NOC 2021。NOC由加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 和加拿大统计局管理，每 10 年对系统进行一次修订。NOC 2021 将引入新的术语和修订的分类结构，这将影响 IRCC 项目。由于这些变化，以下16个职业将符合快速通道的条件：
1、薪资管理员Payroll administrators；
2、牙科助理和牙科实验室助理Dental assistants and dental laboratory assistants；
3、护士助理、护理员和病人服务人员Nurse aides, orderlies and patient service associates；
4、药房技术助理和药房助理Pharmacy technical assistants and pharmacy assistants；
5、中小学教师助理Elementary and secondary school teacher assistants；
6、治安官和法警Sheriffs and bailiffs；
7、惩教人员Correctional service officers；
8、执法人员和其他监管人员By-law enforcement and other regulatory officers；
9、美容师、电学家及相关职业Estheticians, electrologists and related occupations；
10、住宅和商业安装商和服务商Residential and commercial installers and servicers；
11、害虫控制员和熏蒸员Pest controllers and fumigators；
12、其他维修商和服务商Other repairers and servicers；
13、运输卡车司机Transport truck drivers；
14、公交司机、地铁运营商和其他公交运营商Bus drivers, subway operators and other transit operators；
15、重型设备操作员Heavy equipment operators；
16、飞机装配工和飞机装配检验员Aircraft assemblers and aircraft assembly inspectors。
还将有三个职业将不符合资格，包括：
1、其他表演者other performers；
2、娱乐、运动和健身方面的项目负责人和教练program leaders and instructors in recreation, sport and fitness；
3、缝、女装裁缝、毛皮裁缝和女帽裁缝tailors, dressmakers, furriers and milliners。
这三个职业将仍然有资格参加具有更广泛职业资格标准的计划，例如省提名计划的某些类别。
二、加拿大NOC新版主要内容
NOC 2021的主要变化是目前的四类“技能等级”结构已经过大修，并被新的六类系统所取代。新系统概述了进入每个职业所需的培训、教育、经验和责任 (TEER) 水平。之前的 NOC 有四个技能等级。NOC A 代表需要大学学位的工作，NOC B 包括技术行业或需要大学文凭的工作，NOC C 代表需要中级技能或特定工作培训的工作，NOC D 代表需要在职培训。
2020 年 9 月，IRCC 执行委员会决定采用新的 TEER 结构如下：
1、技能类型0 TEER 0
管理类职业。
2、技能等级A TEER 1
通常需要大学以上学位或拥有多年T2职业经验。
3、技能等级B TEER 2
需要在社区学院、技术学院或CéGEP完成两年以上高等教育课程；或完成2-5年学徒培训计划；或具有监督和重大安全责任的职业（警察或消防员）；或拥有多年特定T3职业经验。
4、技能等级B TEER 3
在社区学院、技术学院或CéGEP完成不到两年的专上教育课程；或少于两年学徒培训计划；或六个月以上在职培训、培训课程或具有一定中专学历的工作经验，或拥有多年特定T4职业经验。
5、技能等级C TEER 4
中学毕业；或者拥有数周在职培训和一些中学教育经验；或拥有多年特定T5职业经验。
6、技能等级D TEER 5
拥有短期工作经验，没有正式的教育要求。
NOC 2021将使用五层等级系统对职业进行分类。此外，职业现在将有一个五位数的编码系统，而不是当前的四位数系统。 TEER 系统有 0、1、2、3、4 和 5 六个类别。技能类型模型被 TEER 系统取代的主要原因有两个。首先，TEER 系统旨在更明确地说明从事某一职业所需的教育水平和工作经验。其次，技能类型模型在低技能和高技能工作之间建立了人为的分类。实施 TEER 旨在让利益相关者更好地了解每个职业所需的技能。