2024年3月25日，加拿大移民局正式宣布取消联邦快速通道（Express Entry，简称EE）系统中的LMIA（劳工市场影响评估）加分政策。这一重大调整迅速引发了移民业内的广泛关注与深度讨论，众多潜在申请人陷入观望与焦虑之中。大家普遍关心的问题是：加分取消之后，EE系统将发生怎样的变化？分数会否下降？未来的抽选趋势又将如何发展？这一切，终于在2024年4月14日的最新一轮EE邀请中揭晓了初步答案。
一、取消LMIA加分后的首轮抽分情况
根据加拿大移民局最新发布的数据，取消LMIA加分后的首轮EE邀请主要面向“省提名类（PNP）”申请人，最低邀请分数为764分，共计邀请825人。这轮抽选的分数线虽仍维持高位，但其背后隐藏的是一次对申请池结构的深度“洗牌”。
数据显示，在LMIA加分取消后，500分以上的申请人数量骤减了5740人，直接改变了此前高分段人群“挤压式”竞争的格局。新的主力分数区间迅速下移至470-780分，这无疑为众多原本处于“边缘分数带”的申请人释放了极大的机会窗口。
二、新政之下的机遇与挑战并存
LMIA加分的取消本质上是一次对系统“含金量”的回归。此前，由于获得LMIA可直接带来50至200分的加分，某些申请人通过雇主担保“技术性堆分”的现象屡见不鲜。政策的这一调整，意在促使EE系统更加真实地反映申请人的学历、语言、经验等核心移民素质。
对于具有加拿大本地学历、工作经验、或具备较强语言能力的申请人来说，这无疑是一大利好。在当前阶段，只要满足基本入池要求，就有望在后续轮次中被系统优先筛选。因此，尚未提交EE档案的申请人，此时正处于一个极具战略价值的“窗口期”。
然而，值得注意的是，虽然系统正在“去水分”，但高分与优质背景依旧是被优先考虑的核心因素。拥有省提名、加拿大学历、合格工作经验的申请人仍将在邀请中占据优势地位。
三、三条“弯道超车”策略，助力逆势突围
面对EE系统重构后的新形势，如何有效提升自身竞争力、在未来抽分中占据有利地位？结合政策趋势和多年行业实践，以下三条路径或可实现“弯道超车”：
1. 积累技术类工作经验：海外经验也有高含金量
对于已在加拿大完成学业、但尚未达到邀请分数线的留学生而言，若选择回国积累一年TEER 0/1/2/3类别的全职工作经验，可在EE系统中获得26至50分的加分（具体加分根据语言能力及工作年限浮动）。这不仅是提升分数的有效手段，也可增强职业履历的多元化与稳定性。
2. 提升法语能力：低门槛高回报的隐藏加分项
法语在EE体系中越来越重要。若申请人能将法语考到CLB 7以上，且英语水平达CLB 5及以上，即可获得额外50分加分。此外，还可参与近年来频繁推出的“EE法语类别邀请”。2023年末该类别的最低邀请分数甚至低至379分，远低于普通类别。由此可见，法语已逐渐成为“低分高效移民”的新赛道。
3. 提升学历层级：加分幅度直接影响整体竞争力
以加拿大本科毕业生为例，若年龄在30岁以下、具备三年工作经验并取得CLB 10语言成绩（对应雅思听力8.5、阅读8.0、写说7.5），总分也不过在510分左右。而若在其他条件不变的前提下，将学历提升至硕士，则分数可升至525分以上，极大提高被邀请的可能性。
因此，对于尚未毕业或正在申请毕业工签（PGWP）的留学生而言，应尽早规划学历提升路线。无论是攻读硕士，还是通过跨专业修读第二学历，都是拉升分数的可行路径。
加拿大EE移民政策的此次调整，既是一次对系统公平性与真实能力筛选机制的回归，也是对所有具备真实竞争力申请人的一次战略机遇。面对竞争门槛的重新定义，建议申请人尽快入池，同时审慎评估个人条件，积极优化背景，抓住这一轮“分数重构”的关键节点。