2025年4月14日，加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）移民局发布了关于省提名计划（Provincial Nominee Program，简称PNP）的最新改革方案。这次政策调整不仅是对联邦政府移民配额削减的直接回应，更是BC省在资源受限背景下，主动调整移民结构、优化人才配置的一项深远举措。
根据加拿大联邦政府发布的最新通知，BC省在2025年度的移民提名配额从2024年的8000个锐减至4000个，缩减幅度高达50%。面对这一变化，BC省政府宣布将采用“存量优先”策略，在有限的资源下，最大限度保障已提交申请者的利益，并确保关键行业的人才引进不受影响。
一、配额重组
根据最新改革方案，BC省将在2025年对省提名配额进行如下调整：
1、72.5%的名额（2900个）将用于处理目前积压的申请，这一举措显示了政府对“先到先审”原则的坚持。
2、27.5%的名额（1100个）将用于接收新申请，且明确优先向以下三类人群倾斜：
1）医疗卫生领域从业者：仅限于直接参与医疗服务的岗位，例如医生、注册护士、专职治疗师等。
2）企业家移民申请人：全年持续开放申请，支持创新创业活动。
3）高经济影响技术人才：需证明其职业能为BC省创造显著经济价值，如创造高薪岗位、推动关键技术行业发展等。
二、五大政策重塑申请人选拔机制
本轮改革还涉及对多个现行类别的调整，体现出BC省意在通过优化结构，实现“质量优于数量”的移民战略目标。
1、国际毕业生类别（International Post-Graduate, IPG）
从2024年9月1日至2025年1月7日间递交的IPG类申请将进入等候名单，其余申请将在年内分批审理。此举可视为BC省对硕博类毕业生进行暂缓处理，释放审理压力。
2、邀请机制转向“高价值优先”
BC省将暂停常规与优先职业定向邀请，取而代之的是集中向“高经济贡献人才”发出邀请。据悉，首轮邀请预计于2025年5月初进行，目标约为100人。目前已有超过1万名候选人注册在案，竞争激烈程度可见一斑。
3、企业家移民保持稳定
企业家类别将继续稳定运行，BC省政府明确表示鼓励具有投资能力与管理经验的申请人落地本地，推动地区经济发展。
4、医疗健康职业收紧定义
即日起，仅限“直接提供医疗服务”的职位符合申请要求。社会服务工作者与周边支持类岗位将依据未来出台的新指南再做评估。
5、幼教领域定向收紧
定向邀请将仅限于持有合格资质的幼儿教师（ECE），幼教助理（ECEA）则不再纳入邀请范围，意味着该职位未来移民通道几乎关闭。
2024年，BC省的省提名配额已全数用尽。虽然原本计划在2025年争取到1.1万个名额，但联邦配额削减至4000个的现实，已让省政府措手不及。劳动力短缺将成为迫在眉睫的问题，尤其是在医疗、科技、教育等关键领域。
与此同时，原本享有豁免雇主担保政策的硕博毕业生，在新版制度下也需具备BC省雇主录用意向，并通过评分机制参与竞争。这不仅提升了申请门槛，也意味着高学历人群需更主动融入本地就业市场。
考虑到大部分硕博类申请人持有最长三年的毕业工签，BC省政府拟通过“工签延长”政策，为此类人才提供过渡期支持，缓解申请被延迟带来的身份焦虑。
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