上文已经就欧洲的爱沙尼亚，法国以及德国的相关福利待遇进行了简单的介绍。除了一些欧洲国家，亚洲以及美洲的一些国家社会福利待遇也相当完善，具体内容且看本文的继续介绍。
4、爱尔兰
要获得求职者福利，必须年龄在 66 岁以下，并且在七天中至少有三天处于失业状态。还必须向社会保障部证明“有工作能力”并且有足够的社会保险缴款。个人每周收到 188 欧元，有孩子的人需要额外支付。如果自愿离职、因不当行为失去工作或年龄在 55 岁以下并获得至少 55,000 欧元的裁员费用，可能会被取消该福利的资格。未能参加旨在让失业者重返工作岗位的会议也会受到处罚。
5、意大利
在一个失业率为 12.9% 的国家，为没有工作的人提供福利被视为特别重要。失业救济金规则于 2013 年进行了彻底改革。为了有资格获得就业社会津贴 (Aspi)，工人在被解雇前必须在国家社会保障研究所投保至少两年，并且累积至少52 周的贡献，自愿辞职的员工不符合资格。
福利金额按工人前两年工作总收入的百分比计算。2013 年，失业工人可以获得其月收入的 75%，最高为每月 1,180 欧元。工资较高的工人可以获得该数字的 75%，外加月薪和上限之间差额的25%。那些没有资格领取失业救济金的人如果在被解雇前的一年中至少为该计划供款 13 周，则可以申请“mini Aspi”津贴。失业人员根据“迷你 Aspi”获得的金额在较短的时间内发放，但是仅授予工人在过去 12 个月内供款周数的一半。
6、日本
有身体或学习障碍的人，以及有心理健康问题的人，都有资格获得政府援助。收入低于 340 万日元（20,000 英镑）的严重身心障碍的成年人每月有资格获得 26,800 日元（153 英镑），而有 20 岁以下身心障碍儿童的家庭可以获得 50,050 日元或每月 33,330 日元，取决于残疾的严重程度。如果孩子需要持续的家庭护理，只要他们的总收入低于一定水平，家庭将额外获得 14,180 日元。残疾公民也有资格享受公共交通和电信费用的折扣。
就业保险计划适用于所有至少有一名雇员的公司，并保护所有工人直到他们在 65 岁退休。65 岁以下因公司造成的情况被裁员或被解雇的人，即使工作不到一年，也可获得 90 天的福利。如果他们工作超过一年，则付款期限因年龄段而异。例如，工作超过 20 年的 45 至 59 岁的人可享受近 12 个月的保险，而 60 至 64 岁的人则可享受 8 个月的保险。但受益人必须在超过 31 天的时间内每周工作超过 20 小时。
7、挪威
挪威的病假补偿通常被描述为世界上最慷慨的：员工从第一天起就可以获得 100% 的工资，长达一年。在挪威领取残疾福利的人可以获得额外的帮助来支付看护人的费用、调整他们的家（为轮椅提供更宽的门等）、支付出租车费用等等。
8、瑞典
瑞典拥有非常慷慨的育儿假，瑞典父母有权为每个孩子享受 480 天（16 个月）的育儿假，其中大部分为全薪的 80%；平均而言，父亲大约有四分之一的时间用于陪伴婴儿。届时，在资源丰富的幼儿园全天、每周 5 天的托儿费用仅为每个孩子每月 1,200 瑞典克朗（92 英镑）。虽然瑞典已经在其福利国家的其他领域大刀阔斧，但家庭政策并没有受到削减。
9、美国
在美国，超过四分之一的失业工人符合主要失业救济金、失业保险 (UI) 的严格资格标准。UI 付款的持续时间不是联邦政府规定的，因此在一些州，付款时间可以短至 14 周（比全国建议的 26 周少 12 周）。由于该计划是供款计划，某人每周领取的失业救济金金额取决于以前的收入。
残疾人可以申请两项主要福利，这两项福利均由国家社会保障局管理，其中一种是社会保障残疾保险 (SSDI)，它通过工人和雇主的工资缴款提供资金。补充保障收入 (SSI) 是第二种残疾福利，旨在满足最贫困残疾人的基本需求。平均而言，SSI 的工作适龄成年人每月可领取 525 美元，获得残疾福利的人通常会获得一些公共医疗保险，但资格标准因州而异。
可以看出，在失业和残疾福利待遇方面，很多国家的表现十分优异，这些国家基本都在欧洲，因此近年来欧洲移民热潮持续，也很好理解，毕竟福利待遇肯定是移民最关注的点。