近年来，随着香港人才引进政策的逐步放宽，“拿香港身份”成为了许多内地白领热议的话题。特别是香港高端人才通行证计划（简称“高才通”），由于申请门槛低、审批通过率高，一跃成为内地高端人才获取香港身份的首选途径。
然而，看似简单的申请流程，背后却隐藏着不小的挑战。虽然高才通计划“宽进”容易，但“严出”的续签和转永居条件却使得不少人中途“烂尾”。许多申请者因缺乏长远规划，最终无法满足续签或申请香港永久居民的要求。那么，为什么这些申请会“烂尾”？如何避免这种困境？以下三条关键“红线”不容忽视。
1、未在香港长期工作，续签难度大
根据高才通计划规定，首次签证有效期为两年。获批者可以在这两年内自由在香港居住和工作，然而，如果申请人在两年内没有在香港找到长期工作或持续为香港经济作出贡献，就难以通过续签审批。
香港政府推出高才通计划的初衷是吸引全球高端人才，弥补劳动力缺口，推动各行业创新发展。如果申请人在这段时间内未能与香港的就业市场产生实际联系，签证续期就可能面临阻碍。
因此，想要顺利续签甚至申请香港永久居民身份，关键在于真正融入香港的职场生态，持续在港发展。否则，空有高才通身份却无实际工作履历，续签时将很难说服香港入境处。
2、有违法记录，影响续签或永居申请
许多人在谈到“违法记录”时，容易将其局限于严重刑事犯罪。然而，香港作为一座法治城市，对各种社会行为都有严格的法律规范。乱扔垃圾、随地吐痰、吸烟、虐待动物，甚至闯红灯等行为，都可能被记录在案，成为续签的“绊脚石”。
申请人不仅需要在最初申请时提供无犯罪记录证明，续签时也需保持良好的行为记录。如果在港期间因违反社会条例而被处罚，入境处很可能对申请者的品行产生质疑，拒绝续签申请。即使申请者拥有高学历或特殊才能，也难以弥补这一劣势。
因此，想要顺利续签，务必严格遵守香港的法律法规，保持良好的社会记录。
3、被香港公司聘用，却长期不在港工作
这种情况是许多高才通申请者最容易忽视的一条红线。有些申请者为了满足续签条件，与香港本地企业签订合同，却在实际工作中长期驻扎在境外。这种行为会引发香港入境处的高度关注，甚至怀疑聘用的真实性。
入境处会重点审查申请人的实际工作履历，如果发现其与香港公司存在雇佣关系却未在香港开展工作，很可能被视为规避续签要求的行为。这不仅会导致续签申请被拒，还可能留下不良记录，影响未来的签证申请。
想要规避这种风险，申请者必须明确：香港身份的核心价值在于融入本地社会，实际参与到香港的经济和职场活动中。
4、如何避免“香港身份烂尾”？
综上所述，高才通计划虽然门槛低、机会多，但绝非没有规则可循。想要从“宽进”走向“长远发展”，关键在于对自身职业路径进行清晰规划，避免盲目申请。
1）确保在香港找到长期工作，保持职业稳定性；
2）遵守香港法律，避免触犯社会规则；
3）真实融入香港职场，避免虚假聘用或长期在外地工作。
只有将高才通视为真正的长期发展契机，而非短期获取身份的工具，才能真正实现身份转化与职业发展的双赢。